{"id":213296,"date":"2018-08-27T13:26:50","date_gmt":"2018-08-27T13:26:50","guid":{"rendered":"http:\/\/www.meerhrm.nl\/garantie-op-werving-selectie-wil-je-dat-wel\/"},"modified":"2018-09-11T14:17:43","modified_gmt":"2018-09-11T14:17:43","slug":"garantie-op-werving-selectie-wil-je-dat-wel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.meerhrm.nl\/en\/garantie-op-werving-selectie-wil-je-dat-wel\/","title":{"rendered":"Garantie op werving & selectie, wil je dat wel?"},"content":{"rendered":"

Best gek eigenlijk: recruitmentbureaus en headhunters die garantie geven op een kandidaat die ze plaatsen. Het is niet ongebruikelijk dat wanneer de geplaatste kandidaat de verwachtingen niet waarmaakt en binnen een\u00a0half jaar <\/strong>vertrekt, het bureau\u00a0kosteloos <\/strong>een nieuwe kandidaat zal aandragen.<\/p>\n

Maar anders dan bij een nieuw aangeschaft apparaat met een ‘fabrieksfout’, is het voor organisaties helemaal niet geruststellend om te kunnen rekenen op een gratis nieuw ‘exemplaar’ als de oorspronkelijke kandidaat niet voldoet. Dat gaat namelijk hoe dan ook gepaard met hoge kosten*) en verlies van tijd, om nog maar te zwijgen van de gemiste kansen die de kandidaat had kunnen verzilveren.<\/p>\n

De garanties die recruitmentbureaus en headhunters geven zijn dus, als het erop aankomt, niet meer dan een doekje voor het bloeden. Bovendien leiden ze af van een veel belangrijker punt: of een nieuwe medewerker slaagt, is voor het grootste deel de\u00a0verantwoordelijkheid van de organisatie <\/strong>zelf!<\/p>\n

<\/div>\n

Veel organisaties onderkennen dat natuurlijk. Daarom beginnen ze op werkdag 1 van de nieuwe aanwinst met\u00a0het ritueel van onboarding<\/strong>: zorgen voor de facilitaire zaken, cultuur verkennen, collega\u2019s leren kennen, een buddy misschien? Maar we kunnen niet genoeg benadrukken dat ook dat alles geen garantie voor succes is! Want hoe zorg je nou dat de nieuwe collega niet in de\u00a0valkuil\u00a0<\/strong>stapt te doen wat-ie altijd gedaan heeft, omdat dat hem of haar heeft gebracht waar hij\/zij nu is? Want ook hier geldt: successen uit het verleden bieden geen garantie voor de toekomst! Of hoe voorkom je dat de nieuweling binnen de kortste keren ingekapseld raakt in de heersende organisatiecultuur, terwijl hij\/zij juist was binnengehaald om die te helpen veranderen?<\/p>\n

Het begeleiden van\u00a0de succesvolle transitie\u00a0<\/strong>van nieuwe mensen, vooral die op sleutelposities, vergt kortom veel meer dan een standaard onboarding-programma. Daar kan een werving & selectiebureau eenvoudigweg niet garant voor staan en daar heeft een HR-afdeling ook geen tijd voor. Je moet je bovendien afvragen of dat hun taak wel is.<\/p>\n

Hoe kan het dan beter?<\/p>\n

<\/div>\n

Ons antwoord: het \u201990-days kickstart programma\u2019, <\/strong>het unieke onboarding-programma van de Meermakers<\/strong>! Dat is een\u00a0intensief coachingtraject, <\/strong>startend vanaf het moment van ondertekening van het contract tot aan 90 dagen na de start in een nieuwe functie. De leercurve <\/strong>waarin een nieuwe medewerker zit wordt hierdoor\u00a0steiler<\/strong>, met als resultaat dat het break-evenpunt (het punt waarop een nieuwe medewerker zoveel heeft bijgedragen aan de nieuwe organisatie als dat hij of zij heeft gekost), gemiddeld\u00a035 tot 40 procent <\/strong>eerder wordt bereikt.<\/p>\n

Want\u00a0binnen die 90 dagen <\/strong>heeft de nieuwe medewerker inzicht in zijn\/haar opdracht, is duidelijk welke (strategische) aanpak het meest geschikt is, hoe de manager te managen, is de teamanalyse klaar, zijn alle stakeholders effectief in kaart gebracht, is het laaghangende fruit ge\u00efdentificeerd en zijn de eerste moeilijke beslissingen genomen. Gebruikelijke valkuilen worden voorkomen doordat dit alles onder vakkundige begeleiding van de\u00a0onafhankelijke transitiecoaches <\/strong>van de Meermakers plaats vindt. Dat heet goed zorgen voor je investering.<\/p>\n

Van de nieuwe medewerkers die door een gestructureerd\u00a0transitieprogramma <\/strong>heen zijn gegaan, is bijna\u00a060% na drie jaar <\/strong>nog bij de organisatie\u00a0werkzaam<\/strong>.<\/p>\n

Het ’90-days kickstart programma’: een betere garantie op werving & selectie kun je niet krijgen!<\/strong><\/p>\n

Weten hoe wij recruitmentbureaus en HR-afdelingen kunnen\u00a0versterken<\/strong>?\u00a0Kijk dan op onze website\u00a0www.demeermakers.nl<\/a>, of neem contact met ons op via\u00a0info@meerhrm.nl.Wij bieden transitiecoaching en workshops die naadloos ingepast kunnen worden in bestaande onboarding programma\u2019s.<\/p>\n

<\/div>\n

*) Bij vertrek binnen \u00e9\u00e9n jaar na aanstelling lopen de kosten op tot wel drie jaarsalarissen. Denk aan kosten voor\u00a0werving & selectie, nieuwe inwerkperiode en eventuele interim oplossingen\u00a0<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Best gek eigenlijk: recruitmentbureaus en headhunters die garantie geven op een kandidaat die ze plaatsen. Het is niet ongebruikelijk dat wanneer de geplaatste kandidaat de verwachtingen niet waarmaakt en binnen een\u00a0half jaar vertrekt, het bureau\u00a0kosteloos een nieuwe kandidaat zal aandragen. Maar anders dan bij een nieuw aangeschaft apparaat met een ‘fabrieksfout’, is het voor organisaties […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":213300,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":""},"categories":[24],"tags":[],"yoast_head":"\nGarantie op werving & selectie, wil je dat wel? - MeerHRM<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.meerhrm.nl\/en\/garantie-op-werving-selectie-wil-je-dat-wel\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Garantie op werving & selectie, wil je dat wel? - MeerHRM\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Best gek eigenlijk: recruitmentbureaus en headhunters die garantie geven op een kandidaat die ze plaatsen. Het is niet ongebruikelijk dat wanneer de geplaatste kandidaat de verwachtingen niet waarmaakt en binnen een\u00a0half jaar vertrekt, het bureau\u00a0kosteloos een nieuwe kandidaat zal aandragen. Maar anders dan bij een nieuw aangeschaft apparaat met een ‘fabrieksfout’, is het voor organisaties […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.meerhrm.nl\/en\/garantie-op-werving-selectie-wil-je-dat-wel\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"MeerHRM\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-08-27T13:26:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2018-09-11T14:17:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.meerhrm.nl\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/garantie-1-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"793\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"337\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\">\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"3 minutes\">\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.meerhrm.nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.meerhrm.nl\/\",\"name\":\"MeerHRM\",\"description\":\"Meer maken met wie en wat er al is!\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/www.meerhrm.nl\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/www.meerhrm.nl\/en\/garantie-op-werving-selectie-wil-je-dat-wel\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"url\":\"https:\/\/www.meerhrm.nl\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/garantie-1-1.jpg\",\"width\":793,\"height\":337},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.meerhrm.nl\/en\/garantie-op-werving-selectie-wil-je-dat-wel\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/www.meerhrm.nl\/en\/garantie-op-werving-selectie-wil-je-dat-wel\/\",\"name\":\"Garantie op werving & selectie, wil je dat wel? - MeerHRM\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.meerhrm.nl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.meerhrm.nl\/en\/garantie-op-werving-selectie-wil-je-dat-wel\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2018-08-27T13:26:50+00:00\",\"dateModified\":\"2018-09-11T14:17:43+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.meerhrm.nl\/#\/schema\/person\/a2b5a105f376af2d2cf6b331bab8b4b5\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.meerhrm.nl\/en\/garantie-op-werving-selectie-wil-je-dat-wel\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.meerhrm.nl\/en\/garantie-op-werving-selectie-wil-je-dat-wel\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.meerhrm.nl\/en\/garantie-op-werving-selectie-wil-je-dat-wel\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"item\":{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.meerhrm.nl\/en\/\",\"url\":\"https:\/\/www.meerhrm.nl\/en\/\",\"name\":\"Home\"}},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"item\":{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.meerhrm.nl\/en\/garantie-op-werving-selectie-wil-je-dat-wel\/\",\"url\":\"https:\/\/www.meerhrm.nl\/en\/garantie-op-werving-selectie-wil-je-dat-wel\/\",\"name\":\"Garantie op werving & selectie, wil je dat wel?\"}}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.meerhrm.nl\/#\/schema\/person\/a2b5a105f376af2d2cf6b331bab8b4b5\",\"name\":\"Judith Meerhrm\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/www.meerhrm.nl\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/da71a522159ab26d2c502d20944818f0?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Judith Meerhrm\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.meerhrm.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/213296"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.meerhrm.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.meerhrm.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.meerhrm.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.meerhrm.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=213296"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.meerhrm.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/213296\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.meerhrm.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/213300"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.meerhrm.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=213296"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.meerhrm.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=213296"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.meerhrm.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=213296"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}